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全省就业市场整体保持平衡 茶水费

作者:佚名 来源:上海中华职业技术学院

全省就业市场整体保持平衡 茶水费

昨日,省人才交流中心公布了2017年度第三季度河南省人才市场分析报告,全省就业市场整体保持平衡,应届毕业生入职月薪2500~3000元,而在全省城市中,省会郑州职场竞争压力位居榜首。

统计显示,第三季度,全省各级人才中心共举办各类招聘会390场,13926家招聘单位提供就业岗位294985个,现场求职人员163668人次,求人倍率为1.28(求人倍率=需求人数/求职人数),同比下降0.78%,环比增长21.9%。

总体来看,三季度我省人才市场各项指标稳中略降,岗位竞争压力相对缩小。数据显示,2017年第三季度我省经济运行总体保持稳定,就业市场整体走势保持了基本平衡。

从全省用工企业提供的薪酬看,普工、文员等基础性岗位月薪在2000~3000元之间;具有一定的技术含量的技工岗位及中层管理岗位月薪在3000~5000元之间;高级技术人员及管理人员的起薪在5000元以上;应届高校毕业生的入职月薪在2500~3000元之间;也有一小部分岗位因对高校毕业生的专业能力等条件要求较高,薪酬范围在3500~4000元。从行业来看,金融业的薪酬幅度较宽,企业的平均月薪位居行业首位,处于绝对领跑地位。

从综合数据来看,岗位工资标准与求职人员学历、工作经验、技能水平、综合能力素质等基本成正比,不同岗位之间薪酬差距较大,其中研发人才和高级管理人才待遇最高。薪酬差距较大的原因主要是新经济常态下,受经济增速趋缓等因素影响,企业所提供的薪酬增速也呈放缓趋势,促使奖酬向背负业绩压力的中高层管理人员及优秀的IT、研发技术及综合能力较强的复合型人才倾斜,专业性越强、知识密集度越高的岗位企业所给付的薪酬越高,与基础性岗位的薪酬差异扩大。

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